Портал бюджетной системы Липецкой области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области.

И.о. главы администрации

Липецкой области

Ю.Н.БОЖКО

Приложение

к распоряжению

администрации области

от 10 сентября 2008 г. N 380-р

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

В АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. распоряжения администрации Липецкой области

от 28.02.2011 N 63-р)

1. Настоящая Методика определяет порядок и условия проведения конкурсов:

- на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области (далее - должности гражданской службы) в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области;

- на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.

2. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям вакантной должности.

3. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания.

Конкурс документов проводится для замещения вакантных должностей гражданской службы, относящихся к старшей группе должностей категории "Обеспечивающие специалисты". Для замещения остальных должностей гражданской службы конкурс проводится в форме конкурса-испытания.

4. В случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы гражданин (гражданский служащий) к участию в конкурсе не допускается.

5. Конкурс проводится в два этапа.

5.1. На первом этапе управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области готовит проект правового акта администрации Липецкой области об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области.

Исполнительный орган государственной власти Липецкой области, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Липецкой области, для подготовки проекта правового акта о проведении конкурса на замещение вакантной должности направляет в управление государственной службы и кадровой работы администрации области заявку, к которой прилагаются: копия должностного регламента по вакантной должности и перечень тестовых (теоретических) вопросов для конкурсного задания при проведении конкурса-испытания.

Распоряжение о проведении конкурса размещается в одном периодическом печатном издании ("Липецкая газета") и официальном сайте администрации Липецкой области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (http://www.admlr.lipetsk.ru).

Граждане Российской Федерации (гражданские служащие), изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), представляют в управление государственной службы и кадровой работы администрации области документы по перечню в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Документы для участия в конкурсе представляются в управление государственной службы и кадровой работы администрации области в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте администрации Липецкой области. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(в ред. распоряжения администрации Липецкой области от 28.02.2011 N 63-р)

5.2. По завершении первого этапа конкурса, но не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса-испытания, управление государственной службы и кадровой работы администрации области направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Конкурс-испытание проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и конкурсное задание по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Конкурсным заданием при проведении конкурса-испытания обеспечивается проверка знаний и навыков применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, определяемых должностным регламентом. Конкурсное задание проводится по тестовым (теоретическим) вопросам, представляемым исполнительным органом государственной власти Липецкой области (структурой администрации Липецкой области) и управлением государственной службы и кадровой работы администрации области.

Оценка тестовых вопросов проводится по количеству правильных ответов: за каждый правильный ответ - 1 балл, за каждый неправильный ответ - 0 баллов.

Оценка теоретических вопросов проводится по 5-балльной системе.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Заседание конкурсной комиссии проводится при явке не менее двух кандидатов на вакантную должность.

Решение конкурсной комиссии принимается по результатам индивидуального собеседования с учетом баллов, полученных за выполнение конкурсного задания, открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В случае, если все кандидаты набрали менее 50 процентов от максимального количества баллов при выполнении конкурсного задания либо в ходе индивидуального собеседования не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должности гражданской службы, конкурсная комиссия вправе принять решение о том, что ни один кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к данной вакантной должности, и внести предложение о проведении нового конкурса.

Кандидат, не победивший в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, но набравший в ходе выполнения конкурсного задания более 50 процентов от максимального количества баллов, по решению конкурсной комиссии может быть рекомендован к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

6. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, которой подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

7. По результатам конкурса издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или включении в кадровый резерв.

8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня его завершения направляются письменные сообщения о результатах. Информация о результатах конкурса также подлежит размещению в указанный срок на официальном сайте администрации Липецкой области.

(п. 8 введен распоряжением администрации Липецкой области от 28.02.2011 N 63-р)